珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划内容包括加强人才引进和培养，完善就业创业服务，提高社会保障覆盖面和水平，加强劳动保障监察和劳动关系协调，推进信息化建设等。该规划旨在促进珲春市经济社会的持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 实施策略与措施

珲春市人力资源和社会保障局肩负着推动全市人力资源和社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求和挑战，我们需制定新的发展规划，以更好地服务于民生，促进社会经济和谐发展，本文将详细介绍珲春市人力资源和社会保障局的最新发展规划，以期为全市的发展贡献力量。

背景分析

珲春市作为吉林省的重要城市之一，近年来经济发展迅速，社会事业稳步前进，随着全球经济的不断变化和我国经济发展的新常态，珲春市人力资源和社会保障工作面临着新的挑战和机遇，我们需要深入分析当前形势，明确发展目标，制定切实可行的规划。

总体目标

珲春市人力资源和社会保障局的最新发展规划的总体目标是：建立健全与经济社会发展相适应的人力资源和社会保障体系，提高民生福祉水平，促进全市经济社会的持续健康发展，具体目标包括：

1、优化人力资源配置：加强人才引进、培养和激励机制，提高全市人才竞争力。

2、完善社会保障体系：健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保障水平。

3、加强就业创业工作：实施积极的就业政策，促进创业带动就业。

4、维护劳动者权益：加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

重点任务

为实现上述目标，我们将重点开展以下任务：

1、优化人力资源配置

（1）加强人才引进工作：积极引进高层次人才和紧缺人才，提高全市人才竞争力。

（2）加大人才培养力度：加强职业教育和技能培训，提高劳动者技能素质。

（3）完善激励机制：建立与经济社会发展相适应的收入分配制度，激发人才创新创造活力。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面：加大宣传力度，鼓励城乡居民积极参与社会保障。

（2）提高社会保障水平：增加社会保障投入，提高社会保障待遇水平。

（3）加强社会保障基金管理：建立健全社会保障基金管理制度，确保基金安全。

3、加强就业创业工作

（1）实施积极的就业政策：鼓励企业吸纳就业，支持灵活就业和新就业形态。

（2）促进创业带动就业：优化创业环境，支持创新创业，鼓励更多人参与创业。

（3）加强职业技能培训：开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者就业创业能力。

4、维护劳动者权益

（1）加强劳动保障监察：加大执法力度，严肃查处违法用工行为。

（2）完善劳动争议调解机制：建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。

（3）提高劳动者权益保护意识：加强宣传教育，提高劳动者对自身权益的认识和保护意识。

实施策略与措施

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确职责分工，确保各项任务的有效实施。

2、强化政策支持：制定相关政策措施，为发展规划的实施提供政策保障。

3、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保各项任务的落实和目标的达成。

4、加强宣传教育：加强宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

珲春市人力资源和社会保障局的最新发展规划是我们对未来发展的蓝图和期望，我们将秉持以人为本、服务民生的理念，努力推动全市人力资源和社会保障事业的发展，为全市的经济社会持续健康发展贡献力量。