原州区人力资源和社会保障局发布最新招聘信息，该信息涉及多个岗位和领域，包括专业技术职位和管理职位等。招聘信息旨在寻找具备相关专业技能和经验的人才，以推动原州区人力资源和社会保障事业的发展。此次招聘注重应聘者的专业能力、团队协作能力和综合素质，欢迎符合条件的应聘者报名参加。

本文目录导读：

1. 招聘背景
2. 招聘岗位及要求
3. 招聘流程
4. 待遇及福利

随着社会的不断发展，原州区人力资源和社会保障局一直致力于优化人力资源配置，为广大市民提供优质的就业服务，我们根据区域经济发展及市场需求，特发布一系列最新招聘信息，诚邀有志之士加入我们的团队，共同推动原州区人力资源和社会保障事业的发展。

招聘背景

为了适应原州区经济社会的快速发展，提高社会保障服务水平，原州区人力资源和社会保障局正在积极扩大队伍，优化人才结构，我们秉持公平、公正、公开的原则，为广大求职者提供一个展示自我、实现梦想的舞台。

招聘岗位及要求

1、人力资源管理师

岗位职责：

（1）负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等工作；

（2）协助制定并执行人力资源相关政策及制度；

（3）协调处理劳动纠纷，维护员工关系。

任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；

（2）熟悉人力资源六大模块，具备良好的沟通能力；

（3）有相关工作经验者优先。

2、社会保障专员

岗位职责：

（1）负责社会保障政策的宣传与实施；

（2）开展社会救助、社会福利等相关工作；

（3）协调处理社会保障领域的各类问题。

任职要求：

（1）本科及以上学历，社会保障、公共管理等相关专业；

（2）具备较强的组织协调能力，良好的沟通能力；

（3）有相关工作经历者优先。

3、就业指导师

岗位职责：

（1）负责就业政策的宣传与咨询；

（2）开展职业指导、职业介绍、技能培训等工作；

（3）协助求职者实现就业。

任职要求：

（1）大专及以上学历，具备良好的沟通能力；

（2）具备一定的就业指导、职业培训经验；

（3）热爱就业指导事业，有责任心。

招聘流程

1、报名：请携带个人简历、相关证件原件及复印件到原州区人力资源和社会保障局进行现场报名。

2、资格审查：对报名人员进行资格审核，筛选符合岗位要求的候选人。

3、面试：通知符合条件的候选人参加面试，面试内容包括岗位知识、技能测试及综合素质评估。

4、体检：通过面试的候选人需参加体检。

5、录用：根据面试及体检结果，确定最终录用人员，并通知其办理入职手续。

待遇及福利

1、薪资待遇：根据招聘岗位及工作经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

2、福利待遇：享受五险一金、带薪休假、节日福利等。

3、培训发展：提供完善的职业培训体系，为员工的职业发展提供支持。

4、工作环境：提供良好的工作环境及氛围。